A.考勤制度B.用人制度C.定员标准D.工作岗位E.劳动者基本状况为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（……

多项选择题员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

A.教育
B.培训
C.经验
D.技能
E.绩效

多项选择题广告媒体的总体特点包括（）。

A.信息传播范围窄
B.信息传播速度快
C.应聘人员数量大
D.单位选择余地大
E.应聘人员层次单一

多项选择题非结构化面试的优点包括（）。

A.灵活自由
B.问题因人而异
C.标准统一
D.得到信息较深入
E.效率较高

多项选择题员工配置的基本方法包括（）。

A.以人为标准进行的配置
B.以岗位为标准进行配置
C.以性别为标准进行配置
D.以单项选择为标准进行配置
E.以双向选择为标准进行配置

多项选择题培训前期的准备工作包括（）

A.向主管领导去反映情况
B.准备培训需求分析调查
C.同各部门保持密切联系
D.选择培训需求调查的方法
E.建立员工背景档案资料

多项选择题场地拓展训练可以便团队在（）方面得到收益和改善。

A.变革与学习
B.杰出债导
C.心态和士气
D.共同愿景
E.沟通与默契

多项选择题以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

A.集体决策法
B.等价变换
C.角色扮演法
D.悟性训练
E.个人指导法

多项选择题设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

A.不可抗拒力造成的费用
B.预付成本
C.考评者定时观察的费用
D.改进绩教的成本
E.考评方法的研制开发的成本

单项选择题企业劳动定员标准的特征不包括（）

A.法定性
B.技术性
C.精确性
D.统一性

单项选择题（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

A.清单式提问
B.封闭式提问
C.举例式提问
D.开放式提问

单项选择题在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。

A.不能求全责备
B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持"少而精"
D.必须使用全部的衡量方法

单项选择题情景模拟适用于测量员工的（）

A.学习能力
B.道德品质
C.人格特性
D.表达能力

单项选择题（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A.预测效度
B.同饲效度
C.内容效度
D.异侧效度

单项选择题培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）。

A.破冰活动
B.学员自我介绍
C.培训主题介绍
D.确认培训时问

单项选择题（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法
B.个别指导法
C.工作轮换法
D.特别任务法