A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。……

单项选择题以下说法正确的是（）。

A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

单项选择题不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（）。

A.风险规避和计划能力
B.分析能力和推理能力
C.组织协调方面的能力
D.相关的财务报表填写技能

单项选择题岗位资格培训实行（）的管理方法。

A.考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
B.颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
C.换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
D.考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

单项选择题职业教育不包括（）。

A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.城市职业技术教育

单项选择题（）不属于直线职能制职能部门的职责。

A.须向厂长经理请示和汇报
B.具有参谋指导的作用
C.对业务部门进行直接指挥
D.受其直接上属的指挥和命令

单项选择题绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能

单项选择题以下不属于员工动态特征的是（）。

A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展

单项选择题各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化
B.分配职责
C.明确责任和权限
D.优先组建管理机构和配备人员

单项选择题企业若要进行全员培训，应采用（）。

A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训

单项选择题在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高

单项选择题企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。

A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园

单项选择题当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平

单项选择题可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。

A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况

单项选择题由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试

单项选择题在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立
B.扩张
C.稳定
D.衰退