绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

单项选择题以下不属于员工动态特征的是（）。

A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展

单项选择题各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化
B.分配职责
C.明确责任和权限
D.优先组建管理机构和配备人员

单项选择题企业若要进行全员培训，应采用（）。

A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训

单项选择题在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高

单项选择题企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。

A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园

单项选择题当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平

单项选择题可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。

A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况

单项选择题由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试

单项选择题在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立
B.扩张
C.稳定
D.衰退

单项选择题岗位研究首先产生于（）

A.美国
B.中国
C.德国
D.英国