A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试
单项选择题在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退
单项选择题岗位研究首先产生于()
A.美国B.中国C.德国D.英国
单项选择题在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本 B.直接成本和间接成本 C.可控制成本与不可控制成本 D.实际成本与标准成本
单项选择题人力资源与其他资源不同,具有()等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性 B.战略性、能动性和被开发的有限性 C.积极性、创造性、可用性和无限性 D.积极性、主动性、创造性和有限性
名词解释什么是劳动力需求的派生性; 劳动力需求的派生性名词解释定义是什么?
单项选择题我国劳动法规定的劳动年龄为()
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
单项选择题目标管理法的步骤是()
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
单项选择题劳动争议仲裁的原则不包括()
A.裁决应先行调解 B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避
单项选择题为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
单项选择题定员标准的形式一般可分为()。
A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准