常规性因素和非常规性因素。 （1）常规性因素也称一般性因素，是企业在评估培训需求时一般都要考虑的因素； （2）非常规性因素也称事件性因素或偶然性因素。
问答题产生培训需求的原因有哪些？
问答题在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？
问答题无领导小组应注意哪些方面的事项？
问答题无领导小组测试考察哪些方面的能力？
问答题心理测试的种类有哪些？测试工具包括哪些？
