A.访谈法B.问卷法C.实践法D.工作日志法不属于传统工作方法分析的是（）……

单项选择题将科学管理与人际关系方法结合起来的工作设计方法是（）

A.双因素理论
B.社会技术系统理论
C.跨学科理论
D.HP工作设计理论

单项选择题认为不同工作岗位的要求存在差异性，让每个人从事他们最适合的工作才能取得最大效率的古代思想家是（）

A.柏拉图
B.亚当·斯密
C.苏格拉底

单项选择题（）是组织管理中的一项重要制度，是组织进行信息化和规范化管理的重要基础性文件。

A.工作名称
B.工作身份
C.工作编号
D.工作地点

单项选择题在工作分析过程中，中层管理人员需要担当的角色不包括（）

A.支持并协助工作分析专家实施工作分析计划
B.选择适合参与工作信息收集的任职者
C.根据信息搜集过程和信息分析过程的结果，编制工作说明书等工作分析结果文件
D.审核与认可工作分析的初期结果

多项选择题工作规范包括知识、（）、生理和能力等方面的要求。

A.工作经验
B.工作技能
C.心理
D.岗位

多项选择题一份合格的工作说明书应具备准确性、普遍性、预见性、（）

A.完备性
B.简约性
C.条理性
D.可操作性

单项选择题工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等充分相同的职归纳为同一（）

A.职门
B.职等
C.职系
D.职级

单项选择题（）是评价工作所需文化知识水平和技术要求的指标。

A.技术知识要求
B.管理责任
C.产品质量要求的程度
D.工作班制

单项选择题通过（）获取所需信息是工作评价的主要来源。

A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.任职资格

单项选择题工作分析与培训的关系首先表现在帮助培训管理人员确定的内容（）

A.培训需求
B.培训计划
C.培训对象
D.培训内容

单项选择题组织可通过工作分析的结果即（）来确定所招聘岗位的详细信息。

A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.任职资格

单项选择题当企业人力资源（）时，可以采取精减人员或进行工作职责分解的政策。

A.供小于求
B.供大于求
C.供求平衡
D.供求结构不平餐

单项选择题（）气质类型的人善于做有条理的、要求细致和持久的工作。

A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质

单项选择题（）确定岗位在组织中的位置。

A.工作权限
B.工作关系
C.工作职责
D.工作概要

单项选择题（）指用简洁的语言表述设置工作岗位的目的、主要职责和工作完成目标。

A.工作概要
B.工作职责
C.工作权限
D.工作关系