A、简单排序法B、交替排序法C、配对比较法D、职位分类法按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，……

单项选择题下列哪项不属于排序法的缺点（）

A、依靠评估者主观判断，缺少说服力
B、难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小
C、有新职位产生时，难以相匹配
D、工作比较复杂、难操作

单项选择题下列哪项不属于排序法的优点（）

A、简单、易操作
B、节省时间和资源
C、适用于规模较小的公司
D、客观、精确

单项选择题（）是由工作人员凭着自己的判断，根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列。

A、职位分类法
B、排序法
C、评分法
D、要素比较法

单项选择题实施战略导向的工作评价在工作评价团队就要体现（）

A、顾客导向
B、战略导向
C、全局导向
D、客户导向

单项选择题工作评价技术在西欧得到迅速传播并扎根，是在（）

A、1980年以后
B、20世纪40年代
C、20世纪50年代
D、90年代以后

单项选择题1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上，逐渐形成职位分类的基本概念。

A、彭德尔
B、查尔斯
C、泰勒
D、科里斯

单项选择题下列哪个岗位可以采用实践法收集信息（）

A、飞行员
B、化验员
C、流水线上的操作工
D、董事长

单项选择题运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时，要注意的问题不包括（）

A、问卷设计的质量
B、调查前系统培训
C、调查者的确定
D、调查信息的确认

单项选择题下列关于问卷调查分析法的缺点表述错误的一项是（）

A、设计调查问卷相对简单，容易操作
B、问卷本身质量对工作分析质量至关重要
C、可控性比较差
D、不容易了解调查对象的态度和动机

单项选择题在运用调查问卷收集信息时，其收集信息的质量影响因素不包括（）

A、被调查职位的工作人员的素质
B、问卷本身的设计是否科学合理
C、填写时的诚意、兴趣、态度等
D、问卷发行者的素质

单项选择题下列关于访谈过程中的提问技巧，陈述错误的一项是（）

A、提问要明确清晰、口语表达，语气婉转
B、避免使用含混的、抽象的专业术语
C、要以平和的态度发问
D、可以适当发表个人观点和意见

单项选择题实现不制定统一的问卷和提纲，知识根据拟定的某一题目，访谈者和被访谈者进行自由的交流和沟通而获得有关资料指的是（）

A、标准访谈
B、非标准访谈
C、集体访谈
D、电话访谈

单项选择题根据已经设计好的访谈问卷和提纲向被访谈者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方式是（）

A、标准访谈
B、非标准访谈
C、集体访谈
D、电话访谈

单项选择题主管人员分析法在运用之前，首先要做的工作是（）

A、加强对主管人员的培训
B、为主管人员设计好各种分析工具
C、解决主管人员在分析过程中遇到的问题
D、为主管人员设计标准的工作调查表和职位分析表

单项选择题下列关于观察分析法的操作步骤中，不属于搜集现有信息的内容是（）

A、尽可能掌握岗位概括，包括战略目标、职能、工作流程等
B、通过面谈把握工作的整体情况
C、列出观察任务清单，形成观察分析报告
D、确定观察对象