问答题
案例分析题王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。 企业的处理是否正确？为什么？
【参考答案】
企业的处理不正确。
（1）工伤应实行无过错责任原则。违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款。
（2）医疗期的规定只适用非因工负伤。
（3）劳动法明确规定，因工负伤不得解除劳动合同。
