A.趋势外推法B.滑动平均法C.指数曲线法D.指数平滑法人力资源需求预测的定量预测法中，使用频率最高的是（）……

单项选择题在德尔菲法中，专家们的交流往往是通过（）形式。

A.书面
B.口头
C.电话
D.电子邮件

单项选择题当组织产值与组织员工总数之间具有稳定同比关系时，可以采用人力资源需求预测的是（）

A.趋势外推法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.计算机模拟法

单项选择题由美国兰德公司于20世纪40年代末首先运用，一种背对背式的专家讨论法指的是（）

A.专家座谈讨论法
B.德尔菲法
C.驱动因素预测法
D.回归分析法

单项选择题一个组织按照自己的发展规划，为提供一定量的产品和服务而需要招聘的人员数量与类型指的是（）

A.人力资源需求
B.人力资源预测
C.人力资源供给
D.人力资源供给与需求

单项选择题在人力资源需求分析宏观环境分析中，属于社会因素的是（）

A.教育与培训
B.民主与法制
C.市场需求
D.产业结构

单项选择题对影响因素进行分类，属于环境分析过程的第（）步。

A.一
B.二
C.三
D.四

单项选择题以下属于组织人力资源战略环境分析的过程的是（）。

A.罗列影响组织人力资源战略与规划的各种环境因素
B.对影响因素进行分类
C.对影响因素进行分析并绘制关系图
D.以上均正确

单项选择题虽然人力资源环境分析以过去和现在为依据，但其着眼点则在于组织未来特定时期生存和发展的环境特征与变化趋势，进而根据这种环境特征和变化趋势，制定应对这些环境特征和变化趋势的人力资源理念、政策方针与行动。这是指环境分析的（）

A.系统性原则
B.未来导向原则
C.客观性原则
D.全局性和重点突出原则

单项选择题进行人力资源环境分析时，要注意各方面的联系和相互作用。这是环境分析的（）

A.系统性原则
B.未来导向原则
C.客观性原则
D.全局性和重点突出原则

单项选择题我国人力资源管理发展的第三阶段为（）

A.1978—1991年
B.1992—2000年
C.2001—2008年
D.2008年以后

单项选择题我国人力资源管理发展的第二阶段为（）

A.1978—1991年
B.1992—2000年
C.2001—2008年
D.2008年以后

单项选择题我国人力资源管理发展的第一阶段为（）

A.1978—1991年
B.1992—2000年
C.2001—2008年
D.2008年以后

单项选择题中国的人力资源管理开始于20世纪80年代，其发展大致经历了三个阶段，第二阶段为1992~2000年的（）

A.国企改革大背景下的人事改革
B.市场经济转型期的人力资源管理改革
C.多元格局下的人力资源管理改革
D.现代化的人力资源管理改革

单项选择题中国社会各界认识到人力资源的重要性并开始具备和实践人力资源战略始于（）

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

单项选择题在组织人力资源战略与规划的（）阶段，企业人力资源规划的重点只是如何从市场上获得熟练工人和通过各种人力资源管理措施提高工人的工作效率。

A.产生阶段
B.萌芽阶段
C.发展阶段
D.成熟阶段