我国人力资源管理发展的第三阶段为（）

单项选择题我国人力资源管理发展的第二阶段为（）

A.1978—1991年
B.1992—2000年
C.2001—2008年
D.2008年以后

单项选择题我国人力资源管理发展的第一阶段为（）

A.1978—1991年
B.1992—2000年
C.2001—2008年
D.2008年以后

单项选择题中国的人力资源管理开始于20世纪80年代，其发展大致经历了三个阶段，第二阶段为1992~2000年的（）

A.国企改革大背景下的人事改革
B.市场经济转型期的人力资源管理改革
C.多元格局下的人力资源管理改革
D.现代化的人力资源管理改革

单项选择题中国社会各界认识到人力资源的重要性并开始具备和实践人力资源战略始于（）

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

单项选择题在组织人力资源战略与规划的（）阶段，企业人力资源规划的重点只是如何从市场上获得熟练工人和通过各种人力资源管理措施提高工人的工作效率。

A.产生阶段
B.萌芽阶段
C.发展阶段
D.成熟阶段

单项选择题闵斯特伯格试图采用（）的原理和方法促进工业效率及工人对工作满意程度的提高。

A.工业心理学
B.农业心理学
C.管理心理学
D.行为心理学

单项选择题1978年，在（）的第一次人力资源战略与规划学会大会上，人们对人力资源战略与规划的看法已经非常系统和成熟。

A.亚特兰大
B.瑞典
C.新加坡
D.智利

单项选择题人力资源规划的（）阶段主要是通过组织未来的人力资源需求与组织人力资源现有状况进行比较分析，确定组织未来特定时期内的人力资源净需求。

A.信息的收集与处理
B.总体规划与分析
C.业务计划制订与实施
D.总体反馈

单项选择题在具体的人力资源管理职能活动计划实施后，需要检查目标实现与否以及实现的程度，并对这一过程进行充分的分析，并反馈到人力资源规划的起始问题上，以修正或重新制定组织人力资源规划。指的是人力资源规划的（）问题。

A.组织所处的环境如何
B.组织人力资源规划的目标是什么
C.组织如何才能实现目标
D.目标达成与否及其原因是什么

单项选择题组织进行人力资源规划的前提是（）

A.内、外部环境分析
B.找出现状与目标之间的差距
C.人力资源管理职能活动实施计划
D.检查目标实现与否以及实现的程度