劳动合同的从属性是由劳动关系的从属性决定的。

判断题作为劳动法调整的劳动关系仅指合作性劳动过程中所发生的关系。

判断题处理因劳动关系发生的争议，要遵守与处理其他争议相同的程序。

判断题所有在劳动中发生的财产关系和人身关系均构成劳动关系的内容由劳动法调整。

判断题所有的劳动关系都能上升为劳动法律关系。

判断题我国现行劳动法采用了实体和程序合一的立法体系。

判断题劳动组织在成立之前不具备与劳动者建立劳动关系的主体资格。

多项选择题工会的特点包括（）。

A.独立性
B.纯粹性
C.民主性
D.以上说法都不对

多项选择题劳动行为能力的标准包括（）。

A.年龄条件
B.健康条件
C.行为自由条件
D.技能条件

多项选择题自然人要成为劳动法律关系的主体，必须具有（）。

A.劳动权利能力
B.劳动行为能力
C.权利能力
D.行为能力

多项选择题按照劳动者方是否为团体的标准，可将劳动关系区分为（）。

A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.雇佣关系
D.劳务关系

多项选择题劳动行政法律关系特有的特征包括（）。

A.劳动行政法律关系的主体一方为行政主体，作为行政相对人的为劳动关系的主体一方或双方
B.劳动行政法律关系的目的是建立和维护劳动关系，促进劳动双方当事人实现劳动权利和义务
C.劳动行政关系以劳动法律、法规为依据
D.以上说法都不对

多项选择题不适用《劳动法》的人员包括（）。

A.公务员
B.农业劳动者
C.现役军人
D.家庭保姆
E.企业

多项选择题用人单位在法律上表现为（）等。

A.企业
B.个体经济组织
C.国家机关
D.社会团体
E.自然人

多项选择题《劳动法》的适用范围是指法律（）。

A.对什么人适用
B.在什么空间适用
C.生效的时间
D.是否有溯及既往的效力

单项选择题我国劳动关系中的“雇主”只能是（）。

A.个人
B.单位
C.个人和单位
D.以上说法都不对