近因效应：不久前发生的、时间较近的事件印象较深，认为这便是具有代表性的典型事件或行为，当作被 评者的一般特征，较久远的事则忘记了或忽略了。人事管理制度中的种种缺陷大都来自考核的主观性与片 面性，其结果势必影响绩效考核的信度与效度。
问答题什么是“期权制”？
问答题简述“高弹性模式”。
问答题学校薪酬的两项基本作用
问答题学校在激励教师的过程中要遵循哪些原则？
问答题简术教师激励的作用。
问答题学校在推行绩效管理过程中要特别注意哪些问题？
问答题对绩效评价结果的应用包括哪些方面？
问答题简述学校实施绩效管理的意义。
问答题什么是SWOT分析法？
问答题简述教师生涯设计内容。
问答题简述霍兰德提出的六种基本的职业倾向。
问答题简述库伯的学习理论基本思想。
问答题什么是培训开发？
问答题简述教师生涯设计所具备的特性。
问答题简述教师生涯管理的意义。
