A.关系和面子B.专业化分工和职责明晰C.内部垂直领导等级关系明确D.有着明确的管理制度
多项选择题为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。
A.身高和体重B.被逮捕记录C.教育程度D.父母的职业
多项选择题工作职位评价系统包括()。
A.评价指标子系统B.评价标准子系统C.评价方法子系统D.组织控制子系统
多项选择题培训效果评价至少应该从如下方面进行()。
A.反应B.知识C.行为D.结果
多项选择题有效的人力资源管理特征包括()。
A.执行高效性B.环境响应性C.文化匹配性D.战略一致性
多项选择题传统日本*企业的用人特点包括()。
A.注重稳定的长期雇佣关系B.年功序列制C.企业工会D.注重文化建设,重视情感沟通
多项选择题直觉式人员甄选要点包括()。
A.正式的工作分析提出对人员特质要求B.标准化的信息收集C.直觉式判断D.通过主观观察推断未来绩效
多项选择题下列选项中,效度可以分为()。
A.效标效度B.内容效度C.重测信度D.等值测试信度E.半分测试信度
多项选择题员工周边绩效行为包括()。
A.完成本职工作任务B.遵守规则C.努力工作D.主动解决问题
多项选择题直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。
A.基本薪水或基本工资B.激励性薪酬C.成就或资历薪酬D.培训机会
多项选择题人力资源规划活动包括()。
A.人力资源需求分析B.人力资源盘存与供给分析C.应对人力资源短缺或过剩的行动方案
多项选择题人员招聘策略主要包括()。
A.(人才)招聘标准B.招聘源C.招聘方法D.招聘吸引E.招聘时间F.招聘者(主体)
多项选择题员工流动形式包括()。
A.晋升B.调动C.降职D.解雇离职E.退休
多项选择题工作分析的信息源包括()。
A.工作分析专家B.职位任职者C.主管D.顾客
多项选择题下面哪些培训安排符合成人学习原则?()
A.填鸭式学习B.安排学员分享经验C.讲授内容实践性强并结合具体情境
单项选择题下列各项属于反映员工绩效结果的是()。
A.专业知识B.遵守规则C.任务完成率D.按时出勤