企业核心的能力的获取不是无水之源，凭空产生的，它是在企业战略指引下，在对企业现有能力状况分析的基础上，经过长期-找考题网

判断题人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人，以及企业未来需要多少人。()

判断题人力资源的组织化是指企业人力资源与企业之间的依赖关系。()

判断题人力资源能力规划是对企业所需要的核心能力进行规划。()

判断题一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理，在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标，以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。()

判断题高绩效工作系统是一系列人力资源实践的组合，强调这些人力资源实践的协调性与一致性，同时与组织战略以及文化环境相互配合，有助于提高员工的能力，激励员工努力实现企业的战略和目标。()

判断题从宏观上来看，人力资源规划的发展大致经历了四个阶段，即萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段、全面战略化阶段。()

判断题产业革命是社会保障得以产生的前提条件。()

判断题社会保障法律关系的实质是政府与国民之间就基本生活需要的保障依法产生的各种权利和义务关系。()

判断题各种进步的社会学说是社会保障制度产生的理论先导。()

判断题我国的贫困救助法律制度主要包括最低生活保障制度、农村五保供养制度、特殊对象救助制度和扶贫救助制度等。()

判断题社会救助基金主要源于社会捐助和募集。()

判断题社会保障给付关系的实质是一同合同约定关系，但它是国家依据行政权利单方面作出的。()

判断题社会保障关系中，总有一方主体是社会保障职能机构。()

判断题社会救助是只要申请即可，无须进行家庭经济情况调查。()

判断题社会保障制度是依照法律规定建立起来的制度，是由国家强制实施的。()

企业核心的能力的获取不是无水之源，凭空产生的，它是在企业战略指引下，在对企业现有能力状况分析的基础上，经过长期规划而获得的结果。()