A.月结月清B.月结季清C.季结季清D.季结年清按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（）或按分……

单项选择题以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。

A.未签订劳动合同引发的劳务纠纷
B.违法分包引发的劳务纠纷
C.农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
D.劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

单项选择题劳务纠纷的特点不包括下列哪一项（）。

A.劳务纠纷多发性
B.地域分散性
C.经济利益主导性
D.矛盾激化性

单项选择题以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。

A.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
B.建立企业信用档案制度
C.建立日常工作机制和监督机制
D.提高农民工的法律维权意识

单项选择题对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元罚款。

A.500
B.500-1000
C.1000-2000
D.5000

单项选择题以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则（）。

A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和非强制执行原则

单项选择题未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。

A.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
B.用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
C.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
D.因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

单项选择题下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是（）。

A.劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
B.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
C.建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
D.订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

单项选择题以下哪一项不是劳动合同审查的内容（）。

A.审查劳动合同订立时间
B.审查劳动合同书内容
C.审查订立劳动合同的客体
D.审查劳动合同期限

单项选择题以下不属于劳动合同其他条款的是（）。

A.约定试用期
B.保守商业秘密
C.社会保险
D.福利待遇

单项选择题以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.补充保险和福利待遇
B.劳动合同期限
C.劳动报酬
D.工作时间

单项选择题以下不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是（）。

A.个体工商户
B.建筑业协会
C.施工总承包企业
D.施工队长

单项选择题《劳务费结算、支付情况报表》应于次月前（）个工作日内由基层单位报上一级主管部门。

A.15个
B.10个
C.7个
D.5个

单项选择题在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪一项是错误的（）。

A.总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》
B.总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表—份，报上级公司备查。
C.总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。
D.各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。

单项选择题对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬
D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

单项选择题企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，必须足额支付。

A.每周
B.每月
C.每季度
D.每两个月