A.大会主席团B.代表团C.根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组D.工会
多项选择题根据《促进集体谈判公约》,集体谈判的目的包括()。
A.确定工资B.确定就业条件C.调整雇主与工人之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系
多项选择题用人单位续订劳动合同的注意事项包括()。
A.续订劳动合同不可以约定试用期B.续订劳动合同应当及时C.考虑续签的次数和劳动者在单位的工作年限D.依照法律规定订立无固定期限劳动合同E.在同一用人单位连续工作满5年的,可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同
多项选择题劳动合同的作用包括()。
A.确立劳动关系B.有利于尊重劳动,保护劳动者权益C.有利于维护用人单位合法权益D.有利于构建社会主义和谐劳动关系E.有利于企业人力资源管理
多项选择题员工申诉的处理要点包括()。
A.正面回答员工提出的问题B.慎重考虑员工的要求C.耐心阐述申诉的解决方案和理由D.及时对员工的处境表示关注E.回避员工提出的尖锐问题
多项选择题劳动标准宣传的方式包括()。
A.讲课方式B.教育方式C.书面方式D.会议方式E.口头方式
多项选择题离职劳动者信息的收集整理的内容包括()。
A.员工出勤记录B.建立离职老欧的那个这面谈记录卡C.保留离职劳动者过去的个人信息和联系方式D.跟踪记录劳动者离职后的发展状况
多项选择题劳动争议协商前的准备工作包括()。
A.查明争议事实B.熟悉相关法律法规C.选择协商人员D.确立协商目标E.确定协商时间
多项选择题视同工伤的情况包括()。
A.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到伤害的C.职工原在军队服役,因战、因公负伤残疾,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的D.故意犯罪的
多项选择题汇编劳动标准的形式包括()。
A.职业培训标准B.工资标准C.法定劳动标准分类汇编D.内部劳动标准分类汇编
多项选择题我国法律的表现形式包括()。
A.宪法B.法律和法律解释C.行政法规D.地方性法规、自治条例和单行条例E.部门规章和地方规章
多项选择题人力资源管理的两大技术包括()。
A.工作岗位研究B.人员素质测评C.考勤制度D.培训制度E.薪酬激励制度
多项选择题道德按照调节领域可以划分为()。
A.个人品德B.家庭美德C.社会公德D.职业道德E.团队规范
多项选择题仲裁申请和受理环节涉及的法律文书包括()。
A.法定代表人身份证明书B.授权委托书C.劳动争议仲裁申请书D.劳动争议仲裁受理案件通知书E.劳动争议冲裁立案通知书
单项选择题企业盈利指标主要包括()。
A.成本B.利润C.利率D.以上均包括
单项选择题企业职工代表大会预备会议由()主持。
A.人力资源主管B.企业行政负责人C.工会负责人D.以上均可以