A.达成契约B.达成共识C.达成约定D.达成一致
单项选择题绩效数据分析是利用科学的分析方法,根据绩效数据及相关资料进行综合考评,为人力资源的决策提供()。
A.目标B.任务C.依据D.根据
单项选择题企业的绩效管理过程就是以()为基本单元进行系统、全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。
A.员工个体B.员工职责C.员工业绩D.员工绩效
单项选择题在绩效管理系统中,绩效改善是一个不容忽视的关键阶段,通过有序的绩效改善和提高,使()上升到一个新的水平,在新的平台基础上不断延伸和发展。
A.绩效考评B.绩效管理体系C.绩效管理系统D.绩效管理
单项选择题职业危害是职业危害因素对()造成的有害后果,既可能表现为对劳动者的急性伤害,如劳动安全卫生事故,也可能表现为慢性伤害,即各类职业病。
A.劳动者健康B.劳动者心理C.劳动者身心D.劳动者人身
单项选择题脱产培训根据(),可以采取委托其他单位培训、委托有关教育部门培训或者企业自己组织培训等多种形式。
A.培训目标B.培训要求C.实际情况D.理想状态
单项选择题从本质上来看,人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,它是真正意义上的()。
A.人力资本管理B.人力资源战略C.人力资源投资D.人力资源管理
单项选择题()是指除专业知识外,从事某项业务所需要的知识,如医疗仪器销售公司的销售人员需要了解医疗仪器的结构和原理。
A.理论知识B.业务知识C.行业知识D.产品知识
单项选择题培训与开发管理计划是()为实现企业整体培训与开发计划而制订的相关计划。
A.企业所有者B.企业领导者C.培训管理者D.是否
单项选择题由于()的层次多,人数多,可供挑选的机会多,适宜进行战略性人才选择和储备部分优秀人才,如高科技人才、英语人才、外贸人才、具有较多特长的综合性人才,均可根据企业的需要,按图索骥。
A.社会人才B.校园人才C.社会人员D.退休人员
单项选择题研究表明,同一岗位上最好的员工比最差的员工的劳动生产率要高()倍,这意味着在应聘人员进入企业之前,需要经过一系列的辨别甄选过程。
A.2B.3C.4D.5
单项选择题掌握培训成本信息的意义,有利于对不同的培训项目成本进行(),做出正确的选择。
A.综合分析B.对比分析C.科学分析D.逻辑分析
单项选择题从广义的意义上讲,企业简介是社会公众了解决企业的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织、历史沿革以未来发展,专门设计编制的()。
A.公司介绍B.公关文件C.重要文件D.公开文件
单项选择题好的招聘广告通过对单位的介绍,还能起到()的作用,让更多的人了解单位,一举两得。
A.推广单位品牌B.推广单位产品C.扩大单位规模D.扩大单位影响
单项选择题企业人员招聘信息发布的方式是指()能够传输信息的工具、载体、中介物或者一切可用的技术手段,将企业人员招聘信息传递给社会公众,以及有就业、创业需求的各类人才的媒介或媒体。
A.通过B.利用C.借力D.借助
单项选择题以下选项中,不属于因工作细致而大都需要女性员工的岗位是()。
A.文秘B.绘图员C.出纳员D.助理