判断题激励理论认为，最影响员工工作积极性的敏感问题是组织给予他们待遇的高低问题。（）
判断题没有考核，领导者也可根据他对下属的直觉或印象开展激励工作。（）
判断题不值得定律中“值得”的内涵与期望效价理论是一脉相通的。（）
判断题领导一词的内涵具有引领和指导下属开展工作之意。（）
判断题只有表彰、奖励才具有激励作用，鞭策、处罚没有激励作用且适得其反。（）
