A.面试B.笔试C.观察D.实验在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。……

单项选择题当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）

A.现有能力
B.发展潜力
C.素质状况
D.技能差距

单项选择题对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.相关性

单项选择题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）

A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.求职者毛遂自荐

单项选择题工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A.绩效考核
B.薪酬等级
C.薪酬标准
D.岗位分析

单项选择题能够避免趋中趋势的评价方法是（）。

A.尺度表法
B.360度评价法
C.交替排序法
D.关键事件法

单项选择题员工招聘活动是一次组织的公关活功，对组织的（）形成重大影响。

A、内部形象
B、经营活动
C、管理行为
D、外部形象

单项选择题将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征（）

A、工业革命早期
B、行为主义理论阶段
C、古典管理理论阶段
D、战略管理理论阶段

判断题高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。

判断题可变薪酬主要是对员工能力的报酬。

判断题员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。

判断题平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。

判断题员工招聘对组织的生存和发展影响不大。

判断题职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。

判断题绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

判断题薪酬管理的主要目的是控制企业成本。