（1）减少摩擦和内耗，节约成本； （2）可以使成员获得安全感，免于被排斥的恐惧； （3）可以为成员提供社交满足，从中获得有爱、支持、信任和信息； （4）可以使成员体会到工作的价值，在工作场所获取集体情感的满足； （5）能耐够帮助成员客服单独面对新问题的胆怯和恐惧的心里； （6）可以增强成员的自信心。
问答题简述创造性领导艺术的特征。
问答题为什么知识、经验丰富，越有助于思维创新活动？
问答题列举思维创新的两个特点，并作简要分析。
问答题简述现代思维方法的三个主要特征。
问答题如何理解任何思维方法都是主观性和客观性的辩证统一？
问答题简述思维活动的三个基本要素及其关系。
问答题简述现代思维方式的主要特性。
问答题激励的方法主要有哪几种？
问答题领导用人的特点。
问答题领导选才的原则。
问答题简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
问答题简述人力资源的特征。
问答题简述人力资本理论地基本思想。
问答题危机发展的过程可以分为哪几个阶段？
问答题简述德尔斐法的特点。
