A.定编B.定岗C.定员D.定职E.定责按职责范围定员法实际上是一种（）的方法。……

多项选择题行为锚定等级评价法具体工作步骤是（）。

A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件
B.建立绩效评价等级
C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系
D.审核绩效考评指标等级划分的正确性
E.建立行为锚定法的考评体系

多项选择题培训考核评估制度通常包括（）。

A.被考核评估的对象
B.考核评估的执行组织
C.考核的项目范围
D.考核的标准区分
E.考核的主要方式

多项选择题员工沟通程序包括（）。

A.形成概念
B.信息利用、反馈
C.信息传输、信息接收
D.信息说明、解释
E.选择与确定信息传输的语言、方法和时机

多项选择题在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收（）参加修订。

A.计划部门有关人员
B.财务部门有关人员
C.技术部门有关人员
D.老员工
E.管理人员

多项选择题（）制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。

A.工资制度
B.福利制度
C.考核制度
D.奖惩制度
E.培训制度

多项选择题熟人推荐方式的优点是（）。

A.适用的范围比较广
B.适用于一般人员的招聘
C.适用于企业单位专业人才的招聘
D.节约成本
E.有良好的可信度

多项选择题情境模拟测试的方法有很多，如（）等。

A.公文处理模拟法
B.无领导小组讨论法
C.决策模拟竞赛法
D.访谈法、角色扮演
E.即席发言、案例分析法

多项选择题自学适用于（）等多方面的学习。

A.知识
B.技能
C.观念
D.思维
E.心态

多项选择题培训经费使用时要注意哪些方面？（）

A.建立健全培训经费管理制度
B.履行培训经费预算决算制度
C.科学调控培训的规模与速度
D.突出重点，统筹兼顾
E.建立健全公司规章管理制度

多项选择题目标导向模型的不足之处有（）

A.该评估方法在时间上要求是一个完整的过程
B.调查、会见记录、数据收集等都必须包括在内
C.要求是显著的可信性
D.第一次采用这种评估方法的企业必须花费很长的时间和精力
E.使用的人力、物力较多、成本高

多项选择题培训评估的方法一般有（）等。

A.观察法、问卷调查法、测试法
B.情境模拟测试
C.绩效考核法
D.360度考核、前后对照法
E.时间序列法和收益评价法

多项选择题综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，如（）等。

A.基本技能欠佳
B.工作业绩差
C.新技术应用
D.客户要求
E.高绩效标准和新工作要求

多项选择题岗位评价的特点包括（）

A.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。
B.岗位评价以岗位为评价对象
C.岗位评价需要运用多种技术和方法
D.岗位评价是以员工的工作作为对象
E.岗位评价是绩效的反映

多项选择题职业安全卫生管理标准包括（）等。

A.职业安全卫生管理制度
B.危险和有毒有害因素分类标准
C.事故统计分析标准
D.职业病统计分析标准
E.检测检验技术导则、安全系统工程标准

多项选择题参与式培训方法的主要表现形式有（）和管理者训练法。

A.自学
B.案例研究法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
E.敏感性训练法