A.能级对应原则B.优化原则C.系统原则D.一致性原则工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，体……

单项选择题下面关于工作评价说法不正确的是（）

A.工作评价的中心是客观存在的事
B.工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C.工作评价是对岗位相对价值进行评估
D.工作评价需要运用多种技术和方法

单项选择题工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。

A.确定各职位在组织中的相对价值
B.为组织薪酬的内部公平提供依据
C.建立一套综合评价系统
D.建立岗位价值序列

单项选择题反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）

A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度

单项选择题关于工作分析信息采集中的问卷法，以下说法正确的是（）

A.分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理
B.易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息
C.可用于多种目的、多种用途的工作分析
D.可控性强，不易产生信息误差

单项选择题用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是（）

A.内容效度
B.构念效度
C.同时效度
D.预测效度

单项选择题表示两个评定人分别评定同一对象时，所得到的两组数据之间的相关程度的指标是（）

A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度

单项选择题关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）

A.无法对工作动机等深层次内容进行了解
B.不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪
C.费力、费时，工作成本较高
D.搜集到的信息不会扭曲、失真

单项选择题以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）

A.PAQ＞TTA＞JEM
B.TTA＞JEM＞PAQ
C.PAQ＞JEM＞TTA
D.JEM＞TTA＞PAQ

单项选择题效标关联效度反映的是（）

A.测量在多大范围内包含了概念的含义
B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
C.测评结果与某种标准结果的一致性程度
D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性

单项选择题用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是（）

A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度

单项选择题关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）

A.可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
B.不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C.工作量小，时间短
D.特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息

多项选择题下列关于设计调查问题的描述正确的是（）

A.只选择那些与所调查资料直接相关的问题
B.把问题按照一定的逻辑顺序排列
C.根据有关的资料和先前的经验检测所设计的问题
D.对少量的被访者做一个先导性的试验访谈

多项选择题关于访谈的准则，正确的说法是（）

A.访谈先清晰地说明访谈的目标和方法
B.访谈后清晰地说明访谈的目标和方法
C.控制访谈，使访谈者指向一定的目标
D.不控制访谈，让被访谈者充分提供信息

多项选择题问卷调查法的质量取决于（）

A.问卷本身的设计是否科学合理
B.被调查者文化水平的高低
C.被调查者填写问卷时的诚意、兴趣和态度
D.问卷作答时是否做出具体的说明和指导

多项选择题在访谈过程中，访谈者必须掌握两种基本技巧（）

A.联系访谈对象
B.提问技巧
C.电话访谈技巧
D.访谈技巧