A.用人单位宣告破产的B.用人单位被责令整改的C.用人单位决定关门放假的D.用人单位停工停产的用人单位主体资格……

单项选择题下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金？（）

A.劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签
B.劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签
C.劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月新标准续签的，劳动者不同意续签
D.劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的

单项选择题劳动合同期满时（）

A.只有劳动者提出的，劳动合同才可以终止
B.一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止
C.劳动者要求续订劳动合同的，劳动合同不能终止
D.劳动合同即行终止

单项选择题以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是（）

A.用人单位不需要提前三十日通知劳动者
B.用人单位不需要向劳动者说明理由
C.劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止
D.劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同并不终止

单项选择题当劳动合同期满时出现以下情况（）的，劳动合同终止。

A.用人单位宣告破产的
B.双方就续订劳动合同未能达成一致的
C.双方同意续订劳动合同
D.劳动者到达法定退休年龄

单项选择题公司解除劳动合同的做法正确的是（）

A.某员工在试用期患病，公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同
B.某员工迟到一次，未对公司造成重大影响，公司以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同
C.部门主管反映某员工工作表现不佳，公司立即与其解除劳动合同
D.公司发生重大战略调整，决定撒销部分岗位，经与该岗位员工协商，双方就调岗问题未能达成一致，公司额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同

单项选择题劳动者不能胜任工作的，用人单位不可以（）

A.立即解除劳动合同
B.对其进行培训
C.对其调整岗位
D.与其协商解除劳动合同

单项选择题对于非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者，公司可以（）

A.与其立即解除劳动合同
B.提前三日以书面形式通知后，与其解除劳动合同
C.提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同
D.安排其从事其他工作

单项选择题员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司不正确的做法是（）

A.安排劳动者继续在家养病
B.为劳动者另行安排工作
C.额外支付劳动者一个月工资后与其解除劳动合同
D.安排劳动者进行培训

单项选择题关于医疗期的表述，错误的是（）

A.医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得因此解除劳动合同的期限
B.劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期
C.用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别约定
D.劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作，这时.用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让劳动者治疗休息

单项选择题劳动者患病医疗期满的，不能从事原工作的，用人单位不可以（）

A.适当延长医疗期
B.直接解除劳动合同
C.对其另行安排与其劳动能力相适应的岗位
D.发放高于法定标准的医疗期工资

单项选择题劳动者入职工作的第2年，医疗期是（）个月。

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题劳动者初入职第1年，可享受（）的医疗期。

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月

单项选择题用人单位可以依据（），立即解除劳动合同。

A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者严重违反规章制度
C.劳动者医疗期满不能从事原工作
D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

单项选择题关于公司规章制度，以下哪种说法正确？（）

A.规章制度是公司管理者的唯一依据
B.涉及劳动者切身利益的规章制度应当由公司和劳动者协商一致后确定
C.劳动者严重违反规章制度的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者后，才可以解除劳动合同
D.规章制度未公示或者告知劳动者的。对劳动者不发生效力

单项选择题规章制度中，以下内容合法的是（）

A.员工应无条件服从加班安排
B.社保费由职工自行交纳
C.劳动者过错给单位造成损失的，应当赔偿
D.入职3年内不得生育合同期未满辞职须交违约金