公司解除劳动合同的做法正确的是（）

单项选择题劳动者不能胜任工作的，用人单位不可以（）

A.立即解除劳动合同
B.对其进行培训
C.对其调整岗位
D.与其协商解除劳动合同

单项选择题对于非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者，公司可以（）

A.与其立即解除劳动合同
B.提前三日以书面形式通知后，与其解除劳动合同
C.提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同
D.安排其从事其他工作

单项选择题员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司不正确的做法是（）

A.安排劳动者继续在家养病
B.为劳动者另行安排工作
C.额外支付劳动者一个月工资后与其解除劳动合同
D.安排劳动者进行培训

单项选择题关于医疗期的表述，错误的是（）

A.医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得因此解除劳动合同的期限
B.劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期
C.用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别约定
D.劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作，这时.用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让劳动者治疗休息

单项选择题劳动者患病医疗期满的，不能从事原工作的，用人单位不可以（）

A.适当延长医疗期
B.直接解除劳动合同
C.对其另行安排与其劳动能力相适应的岗位
D.发放高于法定标准的医疗期工资

单项选择题劳动者入职工作的第2年，医疗期是（）个月。

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题劳动者初入职第1年，可享受（）的医疗期。

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月

单项选择题用人单位可以依据（），立即解除劳动合同。

A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者严重违反规章制度
C.劳动者医疗期满不能从事原工作
D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

单项选择题关于公司规章制度，以下哪种说法正确？（）

A.规章制度是公司管理者的唯一依据
B.涉及劳动者切身利益的规章制度应当由公司和劳动者协商一致后确定
C.劳动者严重违反规章制度的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者后，才可以解除劳动合同
D.规章制度未公示或者告知劳动者的。对劳动者不发生效力

单项选择题规章制度中，以下内容合法的是（）

A.员工应无条件服从加班安排
B.社保费由职工自行交纳
C.劳动者过错给单位造成损失的，应当赔偿
D.入职3年内不得生育合同期未满辞职须交违约金