A.临时工B.农民工C.正式员工D.独立签约人E.兼职工从国内外的情况看，应急工通常分为（）……

多项选择题招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

A.招聘地点和规模策略
B.招聘渠道与方法策略
C.招聘时的组织宣传策略
D.招聘的内外互补策略
E.招聘时间策略

单项选择题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）

A.加班加点
B.雇用临时工
C.聘用兼职工
D.员工租赁

单项选择题信息收集和整理最为普遍采用的方法是（）

A.特征评分法
B.完全价值评判法
C.完全客观法
D.价值评判合成法

单项选择题一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）

A.广告招聘
B.校园
C.内部招聘
D.猎头公司

单项选择题作为组织活动中的一项重要工作，既涉及到组织内部岗位的人员需求，又涉及与组织外部进行交流与沟通的是（）

A.录用
B.淘汰
C.甄选
D.招聘

单项选择题在招聘过程应坚持所选之人的知识、素质、技能等与岗位相匹配，即所谓的“人尽其才”的招聘与选拔原则是（）

A.内外互补原则
B.团队协调原则
C.成本-收益原则
D.能职匹配原则

单项选择题为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）

A.加班加点
B.员工租赁
C.应急工
D.长期员工

单项选择题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）

A.员工借用
B.加班加点
C.员工租赁
D.应急工

单项选择题企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）

A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣传策略
C.招聘的内外互补策略
D.招聘时的组织宣传策略

单项选择题为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）

A.招聘时间策略
B.招聘地点策略
C.招聘的内外互补策略
D.招聘时的组织宣传策略

单项选择题对复杂决策的正确理解的是（）

A.无需考虑候选人与职位的匹配问题
B.需要处理的信息量非常庞大
C.主要是指一个岗位与多个应聘者的情况
D.就是单纯的选拔人员问题

单项选择题在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）

A.简单策略
B.复杂策略
C.甄选策略
D.淘汰策略

单项选择题表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）

A.效度
B.反馈
C.概率
D.信度

单项选择题规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）

A.大型招聘会
B.中小型招聘会
C.专场招聘会
D.劳动力市场

单项选择题招聘中的成本不包括（）

A.招聘费用支出
B.新员工培训费用
C.空岗带来的成本
D.轮岗培训费用