A.正式员工B.加班加点C.应急工D.员工租赁E.农民工在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）……

多项选择题从国内外的情况看，应急工通常分为（）

A.临时工
B.农民工
C.正式员工
D.独立签约人
E.兼职工

多项选择题招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

A.招聘地点和规模策略
B.招聘渠道与方法策略
C.招聘时的组织宣传策略
D.招聘的内外互补策略
E.招聘时间策略

单项选择题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）

A.加班加点
B.雇用临时工
C.聘用兼职工
D.员工租赁

单项选择题信息收集和整理最为普遍采用的方法是（）

A.特征评分法
B.完全价值评判法
C.完全客观法
D.价值评判合成法

单项选择题一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）

A.广告招聘
B.校园
C.内部招聘
D.猎头公司