判断题对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是国家发改委。
判断题薪酬信息的复杂性,决定了薪酬信息的滞后性。
判断题薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。
判断题薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合,一般以一种薪酬体系为主。
判断题薪酬实质是一种交换关系,一方是薪酬,另一方是劳动。
判断题当员工业绩处于同一水平时,使用强制分布法进行考核,会引起员工不满。
判断题减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。
判断题采用企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格,可以有效避免绩效信息失真现象的发生。
判断题根据工具性质的不同,信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。
判断题在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。
判断题绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。
判断题绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。
判断题在绩效考评中,使用自我考评能够调动员工的积极性。
判断题对于一般服务性、辅助性岗位人员,应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。
判断题关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。