判断题薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。
判断题薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。
判断题薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。
判断题薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。
判断题当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。
