判断题薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。
判断题薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。
判断题当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。
判断题减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。
判断题采用企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。
