A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战……

单项选择题战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配

单项选择题（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

A.资源基础观
B.战略观
C.资本观
D.投资观

单项选择题战略制订的第四个过程是（）。

A.确定战略
B.确立使命说明
C.确定目标
D.组织自我评价

单项选择题在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

A.预测公司的人员供给
B.向人力资源部门提交人员需求计划
C.拟订平衡供需的计划
D.汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

单项选择题对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。

A.需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标
B.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
C.完全由人力资源部门自我总结
D.尽量使用主观性指标