A.薪酬制度B.薪酬目标C.薪酬管理D.薪酬类型薪酬体系设计技术把四种基本政策与（）联系起来。……

单项选择题（）不是外部成长战略扩展企业的资源或者强化其市场地位的方式。

A.兼并
B.自我扩张
C.联合
D.收购

单项选择题根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围，是建立薪酬结构的第（）个步骤。

A.一
B.二
C.三
D.四

单项选择题除人际沟通外，（）现已成为人们相互之间进行日常沟通所选用的最为普遍的方式之一了。

A.人际沟通
B.电子网络
C.印刷制品
D.电子邮件

单项选择题斯坎伦计划的五要素不包括（）

A.合作理念
B.认知、技能
C.个人主义
D.分享利润

单项选择题平等和归属的需要体现在（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.年终奖金
D.福利

单项选择题建立薪酬结构的第一个步骤的目的是（）

A.可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的
B.确定每一个职位等级的最低点数和最高点数
C.从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况
D.得到相应职位的市场薪酬水平

单项选择题目前，薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属于薪酬激励发展趋势中的（）。

A.薪酬激励的绩效化
B.薪酬激励的长期化
C.薪酬激励的多样化
D.薪酬激励的创新化

单项选择题对员工进行绩效奖励，绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的（）有关。

A.员工对目标达成的控制程度
B.竞争战略
C.绩效目标
D.绩效计划

单项选择题（）要求任职者不仅能够胜任在自己的职位族范围内需要完成的各种任务，而且能够完成本职位族之外的其他职位需要完成的那些一般性工作任务。

A.工作专业化
B.深度技能
C.广度技能
D.专业技能

单项选择题企业针对员工有酗酒、吸毒、赌博等行为，应采取的措施是（）。

A.员工援助计划
B.健康计划
C.教育援助计划
D.健康医疗保险计划

单项选择题（）是直接随绩效水平或工作结果的实现程度而变化的薪资项目。

A.长期奖励薪资
B.短期奖励薪资
C.固定薪资
D.浮动薪资

单项选择题教育援助计划属于（）

A.法定福利
B.企业补充保险计划
C.员工服务福利
D.咨询服务

单项选择题联邦政府公务员每年可以获得不超过（）天的病假，以看病或照顾家庭成员和患病家属，以及处理与收养有关的事宜。

A.11
B.12
C.13
D.14

单项选择题（）在核心薪酬中占很大一部分比例。

A.基本工资
B.固定工资
C.福利
D.奖金

单项选择题公司通常会给在某一特定时期获得模范出勤记录的员工以现金奖励，这种个人激励计划是（）

A.计件工作计划
B.管理层激励计划
C.行为鼓励计划
D.举荐计划