公司通常会给在某一特定时期获得模范出勤记录的员工以现金奖励，这种个人激励计划是（）

单项选择题基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是（）。

A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.能力加薪决定法
D.能力水平变化加薪法

单项选择题努力为完成本职工作所体现的行为特征属于胜任力层次的（）。

A.缺乏
B.基础水平
C.优秀水平
D.杰出水平

单项选择题（）被定义为薪酬，而不是基本工资或薪水。

A.奖金
B.工资
C.激励工资
D.福利

单项选择题关于传统薪酬和全面薪酬的叙述，正确的是（）

A.与传统薪酬战略相比，全面薪酬强调的是内部一致性
B.全面薪酬是年度定期加薪
C.全面薪酬是弹性的贡献机会而不是工作
D.全面薪酬是垂直的晋升

单项选择题在企业加薪总额一定的情况下，员工的参与比例越高，每个人可以得到的加薪额度就（）。

A.越小
B.越大
C.更平均
D.以上说法都不对

单项选择题企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（）。

A.弹性福利计划
B.企业补充保险计划
C.法定社会保险计划
D.员工福利计划

单项选择题在华外资企业的薪酬调查起步于20世纪（）。

A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代

单项选择题不属于效率目标进一步细化的是（）

A.提高绩效
B.取悦客户与股东
C.控制劳动成本
D.提高成本

单项选择题胜任力第四层次水平是怎样的（）。

A.基础水平：一般任职者的最基本层级要求
B.缺乏：缺乏这项胜任力素质
C.杰出水平：杰出任职者努力为实现组织战略目标过程中呈现的最佳表现
D.优秀水平：优秀任职者努力为完成本职工作所体现的行为特征

单项选择题工休时间、打扫卫生时间、换装时间属于（）

A.社会保险
B.集体保险
C.工作期间的带薪休假
D.非工作期间的带薪时间