（）是直接随绩效水平或工作结果的实现程度而变化的薪资项目。

单项选择题教育援助计划属于（）

A.法定福利
B.企业补充保险计划
C.员工服务福利
D.咨询服务

单项选择题联邦政府公务员每年可以获得不超过（）天的病假，以看病或照顾家庭成员和患病家属，以及处理与收养有关的事宜。

A.11
B.12
C.13
D.14

单项选择题（）在核心薪酬中占很大一部分比例。

A.基本工资
B.固定工资
C.福利
D.奖金

单项选择题公司通常会给在某一特定时期获得模范出勤记录的员工以现金奖励，这种个人激励计划是（）

A.计件工作计划
B.管理层激励计划
C.行为鼓励计划
D.举荐计划

单项选择题基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是（）。

A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.能力加薪决定法
D.能力水平变化加薪法

单项选择题努力为完成本职工作所体现的行为特征属于胜任力层次的（）。

A.缺乏
B.基础水平
C.优秀水平
D.杰出水平

单项选择题（）被定义为薪酬，而不是基本工资或薪水。

A.奖金
B.工资
C.激励工资
D.福利

单项选择题关于传统薪酬和全面薪酬的叙述，正确的是（）

A.与传统薪酬战略相比，全面薪酬强调的是内部一致性
B.全面薪酬是年度定期加薪
C.全面薪酬是弹性的贡献机会而不是工作
D.全面薪酬是垂直的晋升

单项选择题在企业加薪总额一定的情况下，员工的参与比例越高，每个人可以得到的加薪额度就（）。

A.越小
B.越大
C.更平均
D.以上说法都不对

单项选择题企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（）。

A.弹性福利计划
B.企业补充保险计划
C.法定社会保险计划
D.员工福利计划