A.在职培训B.岗前培训C.脱产培训D.借调培训从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（……

单项选择题以下哪项不是人力资源的配置分析（）

A.人与事的总量配置分析
B.人与事的结构配置分析
C.人与事的质量配置分析
D.人与事的效率配置分析

单项选择题移动配置型具体表现形式大致有（）

单项选择题企业人力资源配置效益的高低影响到（）

A.人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
B.人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
C.人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
D.人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

单项选择题以下哪项属于外部招聘的优点（）

A.增强企业的凝聚力
B.为企业树立良好的形象
C.改善企业的人员配置
D.提高企业的社会知名度

单项选择题以下哪项不属于外部招聘的途径（）

A.岗位轮换
B.招聘广告
C.校园招聘
D.人才中介机构

单项选择题内部招聘的特点不包括（）

A.适应较快
B.有利创新
C.制造矛盾
D.节约经费

单项选择题不属于内部招聘的途径的选项（）

A.内部晋升
B.人员返聘
C.员工推荐
D.工作轮换

单项选择题员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）

单项选择题在成熟阶段，企业人力资源管理的主要特点不包括（）

A.企业的发展，主要是靠企业的整体实力痛规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降
B.随着时间的推移，企业内部的创新意识开始下降，企业人心不稳，一般人员严重过剩
C.由于企业实力和形象达到最佳，企业对一般人员的吸引力很强，外界人员争相进人企业，若处理不好，很可能造成人浮于事的局面
D.各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人吸引力开始下降

单项选择题根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（）

A.创建阶段、成熟阶段、衰退阶段和消亡阶段
B.创建阶段、成长阶段、成熟阶段和消亡阶段
C.创建阶段、发展阶段、成熟阶段和衰退阶段
D.创建阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段

单项选择题人力资源管理规划的范围是（）

A.战术层次的总体规划和战略层次的分规划
B.战略层次的总体规划和战术层次的分规划
C.战略层次的总体规划和分规划
D.战术层次的总体规划和分规划

单项选择题长期人力资源战略规划的时间跨度为（）

A.1年
B.3～5年
C.5年以上
D.7年以上

单项选择题中期人力资源战略规划的时间跨度为（）

A.6个月至1年
B.1-2年
C.2-5年
D.3-5年

单项选择题短期人力资源战略规划的时间跨度为（）

A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月

单项选择题人力资源管理不包括（）

A.人员招聘与配置
B.专业管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划