单项选择题企业人力资源配置效益的高低影响到()
A.人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度 B.人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度 C.人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益 D.人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
单项选择题以下哪项属于外部招聘的优点()
A.增强企业的凝聚力 B.为企业树立良好的形象 C.改善企业的人员配置 D.提高企业的社会知名度
单项选择题以下哪项不属于外部招聘的途径()
A.岗位轮换 B.招聘广告 C.校园招聘 D.人才中介机构
单项选择题内部招聘的特点不包括()
A.适应较快 B.有利创新 C.制造矛盾 D.节约经费
单项选择题不属于内部招聘的途径的选项()
A.内部晋升 B.人员返聘 C.员工推荐 D.工作轮换
单项选择题员工招聘与配置中的招聘原则不包括()
单项选择题在成熟阶段,企业人力资源管理的主要特点不包括()
A.企业的发展,主要是靠企业的整体实力痛规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降 B.随着时间的推移,企业内部的创新意识开始下降,企业人心不稳,一般人员严重过剩 C.由于企业实力和形象达到最佳,企业对一般人员的吸引力很强,外界人员争相进人企业,若处理不好,很可能造成人浮于事的局面 D.各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人吸引力开始下降
单项选择题根据企业生命周期理论,企业的发展过程可以分为()
A.创建阶段、成熟阶段、衰退阶段和消亡阶段 B.创建阶段、成长阶段、成熟阶段和消亡阶段 C.创建阶段、发展阶段、成熟阶段和衰退阶段 D.创建阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段
单项选择题人力资源管理规划的范围是()
A.战术层次的总体规划和战略层次的分规划 B.战略层次的总体规划和战术层次的分规划 C.战略层次的总体规划和分规划 D.战术层次的总体规划和分规划
单项选择题长期人力资源战略规划的时间跨度为()
A.1年 B.3~5年 C.5年以上 D.7年以上