专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8％，全部管理人员应100％持有相关部门颁发的管理岗位证书。

判断题工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为：必须消耗的时间定额时间和损失时间非定额时间。

判断题劳动者连续工作半年以上的，享受带薪年休假。

判断题未成年工须持未成年工登记证上岗，该证件由国务院劳动行政部门统一印制。

判断题人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

判断题在《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》中所称发包人是指依法取得《企业法人营业执照》和建设行政主管部门核发的《建筑业企业资质等级证书》的总承包和专业承包企业。

判断题劳务分包合同总价不得采用暂估价的方式约定。

判断题发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

判断题目前，在北京市区域范围内签订和执行劳务分包合同，主要依据的管理文件是《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》。

判断题农民工参加工伤保险的具体措施是，由总承包单位在开工前统一代缴农民工工伤保险费。

判断题总承包单位应在开工前将农民工工伤保险费预提后一次性拨付给建设单位。

判断题劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。

判断题劳务分包招投标活动应以最低价作为唯一条件中标。

判断题劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。

判断题发包人和承包人应当以工程项目为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理

判断题劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。