劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。

判断题劳务分包招投标活动应以最低价作为唯一条件中标。

判断题劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。

判断题发包人和承包人应当以工程项目为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理

判断题劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

判断题为加强对招投标的控制，重点只要抓好一个环节：抓好投标资格预审，保证入围规范。

判断题劳务分包企业的施工作业队应在建设主管部门的合格用工库范围内。

判断题对务工人员的进场管理包括检查务工人员的身份证、劳动合同书、上岗证书、花名册、考勤表、工资表以及工伤保险等情况。

判断题总承包企业负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，按规定向分包企业支付劳务费。

判断题建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。

判断题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。

判断题劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。

判断题“八统一”的管理制度指的是：身份证（暂住证）、上岗证、劳动合同、工资表、考勤表、花名册、床头卡、工作出入证实行统一管理。

判断题职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关待遇。

判断题工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇发生变化，不再由所在单位按月支付。

判断题总承包、专业承包企业实名制管理内容的是：设置劳务管理机构和劳务员，制定劳务管理制度。