人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

判断题在《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》中所称发包人是指依法取得《企业法人营业执照》和建设行政主管部门核发的《建筑业企业资质等级证书》的总承包和专业承包企业。

判断题劳务分包合同总价不得采用暂估价的方式约定。

判断题发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

判断题目前，在北京市区域范围内签订和执行劳务分包合同，主要依据的管理文件是《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》。

判断题农民工参加工伤保险的具体措施是，由总承包单位在开工前统一代缴农民工工伤保险费。

判断题总承包单位应在开工前将农民工工伤保险费预提后一次性拨付给建设单位。

判断题劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。

判断题劳务分包招投标活动应以最低价作为唯一条件中标。

判断题劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。

判断题发包人和承包人应当以工程项目为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理

判断题劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

判断题为加强对招投标的控制，重点只要抓好一个环节：抓好投标资格预审，保证入围规范。

判断题劳务分包企业的施工作业队应在建设主管部门的合格用工库范围内。

判断题对务工人员的进场管理包括检查务工人员的身份证、劳动合同书、上岗证书、花名册、考勤表、工资表以及工伤保险等情况。

判断题总承包企业负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，按规定向分包企业支付劳务费。