A.区分功能 B.激励功能 C.约束功能 D.导向功能
判断题绩效管理的目的是确定员工薪酬。
判断题面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
判断题在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
判断题在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。
判断题在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
