A.以工作任务为中心B.以成果为中心C.以关系为中心D.以报酬为中心E.以员工为中心组织结构的设计原则有（）。……

单项选择题（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任

问答题爱岗敬业的具体要求？

单项选择题关于定员定额表述正确的是（）。

A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

多项选择题下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.它由总则和主文组成，不包含附则
E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

单项选择题库克曲线的研究对象是组织中的（）

A.管理人员
B.大学生
C.研究生
D.一般科研人员

多项选择题企业人工成本总额包括（）

A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额
E.企业人工成本

多项选择题适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

A.角色扮演
B.敏感性训练
C.行为模仿
D.拓展训练
E.工作轮换法

多项选择题执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）

A.最低就业年龄规定
B.禁忌劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度

多项选择题评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手？（）

A.能否与同事和睦相处
B.能否完成本职工作
C.能否得到领导的表扬
D.能否为客户服务

问答题“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示？

问答题简述人力资源激励中的强化理论？

问答题在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

问答题劳动争议的类型和解决方式有哪些？

单项选择题（）适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法

单项选择题绩效考核的第一个步骤是（）。

A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训