简答题 简述人力资源激励中的强化理论？

问答题在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

问答题劳动争议的类型和解决方式有哪些？

单项选择题（）适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法

单项选择题绩效考核的第一个步骤是（）。

A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训

单项选择题有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

问答题员工福利的基本类型有哪些

单项选择题一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。

A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心

单项选择题患者，男性，49岁，因高血压7年入院。患者自7年前即出现头晕、头痛，血压增高20.0 14.7kPA左右，曾多次在外院以高血压病诊治（具体用药不详），疗效不佳，现去某院就诊，为进一步明确诊断，拟来我科行肾上腺皮质显像。下列不是肾上腺皮质显像剂的是（）。

A.¹³¹I-19-碘代胆固醇
B.¹²³I-6β-碘代胆固醇
C.¹³¹I-6-碘代胆固醇
D.¹³¹I-间位碘代苄胍（MIBG）
E.¹³¹I-6β-碘代胆固醇

单项选择题设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段
B.正式调研阶段
C.结果处理阶段
D.汇总报告阶段

单项选择题劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约
B.承诺
C.求职
D.招聘

单项选择题劳动行政关系中的相对人主要是指（）。

A.劳动者
B.用人单位
C.劳动仲裁机构
D.劳动者和用人单位

单项选择题消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费
B.个人消费
C.政府购买
D.产业消费

单项选择题对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）

A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护

单项选择题费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质

单项选择题在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
B.不必与劳动合同相应的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准
D.可以取代劳动合同相应的权利义务