在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才-找考题网

简答题在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

【参考答案】

（1）选择合适的评价工具；
（2）评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑；
（3）选择合适的评价人，尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价；
（4）对评分方法进行讲解，说明评分的重点在于被评价者的相对位置；
（5）要注意避...

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单项选择题患者，男性，49岁，因高血压7年入院。患者自7年前即出现头晕、头痛，血压增高20.0 14.7kPA左右，曾多次在外院以高血压病诊治（具体用药不详），疗效不佳，现去某院就诊，为进一步明确诊断，拟来我科行肾上腺皮质显像。下列不是肾上腺皮质显像剂的是（）。

A.¹³¹I-19-碘代胆固醇
B.¹²³I-6β-碘代胆固醇
C.¹³¹I-6-碘代胆固醇
D.¹³¹I-间位碘代苄胍（MIBG）
E.¹³¹I-6β-碘代胆固醇

简答题 在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

简答题在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？