A.对员工良好的业绩回报B.体现岗位价值C.提高员工满意度D.避免企业年资负债
多项选择题以下属于两种典型的薪酬结构是（）。
A.窄带B.短带C.宽带D.长带
多项选择题以下哪些是绩效考评结果在员工激励中的具体应用？（）
A.设立相应的奖惩制度B.晋升和培训机会C.薪资福利D.股权激励
多项选择题绩效指标权重设定要遵循一定的原则，通常包括：系统优化原则、（）。
A.主观与客观相结合原则B.民主与集中相结合原则C.平分与适当倾斜相结合原则D.“二八法则”
多项选择题绩效受主客观诸多因素制约，主要包括（）。
A.技能B.激励C.环境D.机会
多项选择题制定薪酬管理政策包括（）。
A.薪酬计划B.薪酬预算C.薪酬沟通D.薪酬调整等
