A.预测B.分析C.决策D.编制人力资源规划的编制包括（）等阶段。……

多项选择题人力资源的获取方式，外部获取的优点为（）。

A.激发员工的内在积极性
B.迅速地熟悉工作和进入角色
C.避免过度使用内部不成熟的人才
D.大大节省了部分培训费用

多项选择题谎言，按照说谎的利益指向可分为（）。

A.无意识谎言
B.有意识谎言
C.自我导向式谎言
D.他人导向式谎言

多项选择题诊断性面试的特点为（）。

A.面试以观察和谈话为主要工具
B.面试内容具有随机性
C.面试具有单向沟通性
D.面试具有双向沟通性

多项选择题人力资源招聘的原则包括（）。

A.坚持能职匹配
B.提供内外平等的机会
C.协调互动
D.着眼于战略和未来

多项选择题诊断性面试在招聘中的重要性包括（）。

A.诊断性面试充分利用了专家的知识、经验和智慧
B.诊断性面试能够全方位地考察应聘者
C.诊断性面试能充分运用群体的智慧和结晶
D.诊断性面试能作为企业一把手或高管作决策时的重要依据

多项选择题谎言，按照说话者是否有说谎的意图可分为（）。

A.无意识谎言
B.有意识谎言
C.自我导向式谎言
D.他人导向式谎言

单项选择题（）要求被试者利用提供了一些材料、工具或者道具制作出一个或一些由考官指定的物体，主要考察被试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中充当的角色。

A.开放式问题
B.两难问题
C.多项选择问题
D.操作性问题

单项选择题以下哪项不属于日本的招聘模式的特点？（）

A.招聘的主渠道是校园招聘和内部调整
B.终身雇佣制是招聘双方的行为准则
C.公开招聘与个别推荐相结合
D.文化因素在内部招聘中起决定作用

单项选择题以下哪项不是减少录用决策失误的措施？（）

A.对从事录用的人员进行培训
B.事先形成统一的评价标准
C.明确招聘中人力资源管理部门与人才需求部门的责任
D.对录用决策结果进行控制

单项选择题（）适用于指定角色的无领导小组讨论，要求处于同等地位的被试者就有限的资源进行分配，从而考察被试者的分析能力、概括或总价能力、行动能力、反应能力和竞争意识等。

A.开放式问题
B.资源争夺问题
C.多项选择问题
D.操作性问题

单项选择题（）又称隐蔽性测试，其目的是预存大量怠工行为的可能性。

A.外显性诚信测试
B.内显性诚信测试
C.以个性为基础的测试
D.陷阱式诚信测试

单项选择题（）是指其答案的范围可以很广、很宽的一种问题，主要考察被试者思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

A.开放式问题
B.两难问题
C.多项选择问题
D.操作性问题

单项选择题职业发展方案只有在实施之前具备一些良好的基本条件，才能成功，这些条件不包括（）。

A.管理部门的支持
B.人事政策的调整
C.职业发展方案的正式宣布
D.员工的拥护

单项选择题（）是给被试者提供一些实际工作中出现的问题的背景资料，要求他们解答案例中的问题，在小组讨论会上做口头发言、讨论并进行公开演讲。

A.无领导小组讨论
B.公文筐处理
C.案例分析和公开演讲
D.德尔菲法

单项选择题（）要求有自主权、管理能力，能够施展自己的特殊才能，创造一种属于自己的成果。

A.自主型职业锚
B.创造型职业锚
C.安全型职业锚
D.管理型职业锚