A.评价方法不当B.宽大化倾向C.评价标准缺失D.评价目的不明确
问答题简述绩效管理实施成功的主要因素。
问答题简述各岗位员工的前期工作准备。
问答题简述部门主管的前期工作准备。
多项选择题高层领导的前期工作准备主要包括()。
A.做好全组织的绩效动员工作B.配合人力资源部完善各部门岗位工作说明书C.建立和优化部门之间的业务流程,明确岗位责任人和流程说明D.完善各部门的职位说明书、部门岗位职责、部门内部管理制度和业务工作流程E.制订组织的战略发展目标、计划,制订年度的组织经营计划
多项选择题部门绩效管理是组织绩效管理的子系统,因此,要顺利地实施部门绩效管理,必须处理好的问题不包括()。
A.合理确定绩效管理的考核办法B.正确处理员工内部关系C.建立支持绩效管理的信息系统D.协调好部门之间的绩效管理E.薪酬或奖金的分配
单项选择题为了充分实现绩效反馈面谈的目的,参加绩效反馈面谈的双方都应该做好充分的准备,具体的准备不包括()。
A.选择合适的面谈时间B.选择合适的面谈人选C.选择合适的面谈地点和环境D.收集、整理面谈所需要的信息资料
多项选择题在绩效计划的制订中,主要包括哪些组成要素?()
A.关键职责B.能力发展计划C.被评价者信息D.评价者信息E.绩效评价周期
多项选择题绩效计划由哪几个重要部分组成?()
A.绩效目标B.绩效考核C.绩效权重D.绩效评估E.绩效标准
单项选择题绩效计划的本质不包括()。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是部分员工参与的过程C.绩效计划以管理者和员工为主体D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
问答题简述直接判断法的优缺点。
多项选择题绩效考核标准的衡量一般采取()。
A.量化方式B.标准化方式C.规范化方式D.非量化方式E.非标准化方式
多项选择题衡量绩效的两条总原则为()。
A.重点在于产出和贡献B.是否使工作成果最大化C.甄别与评价员工在工作中的行为表现D.是否有助于提高组织效率E.考核员工的个性特征
多项选择题根据指标的过程与结果,可以将绩效考核指标分为()。
A.特质指标B.结果性指标C.过程性指标D.行为指标E.软指标
单项选择题设定绩效考核指标权重的方法中一般需要专业人员参与的方法是()。
A.直接判断法B.三维确定法C.权值因子分析法D.重要性排序法
单项选择题绩效考核指标包含四个构成要素,下列选项属于“指标名称”的是()。
A.可用于揭示考核指标的关键可变特征B.对考核指标的内容做出的总体概括C.考核结果通常表现为将某种行为、结果或特征划归到某个级别中D.用于揭示各级别之间差异的规定