判断题员工关系诊断的关键环节是针对企业管理活动中出现的问题做出改进方案并实施。
判断题较之于技巧型，装配型企业员工拥有更为强烈参与管理意愿。
判断题沟通制度要明确沟通的角色和职责，定期进行员工满意度调查，了解员工目前的工作状态和需求是公司及各部门的职责。
判断题惩罚可以立即矫正员工的不良行为，并对其他员工产生威慑作用，确保组织正常有效的运行。
判断题管理者应该抓住一切机会对问题员工进行教育帮助，随时监控其改进效果。
