A.结果易于统计分析和比较B.信息较为完整C.无法探究应聘者个人特性的深入信息D.是被测试者之间的客观比较E.……

多项选择题关于内部招募中的布告方法正确的是（）

A.特别适用招聘非管理层人员
B.容易引起不公平
C.话费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高

多项选择题属于简历中客观内容的是（）

A.个人信息
B.教育经历
C.工作简历
D.工作业绩
E.个性描述

多项选择题招聘决策通常主要包括（）

A.确定招聘的人数和岗位
B.确定招聘的方法和渠道
C.确定招聘时间
D.确定招聘信息的发布
E.确定招聘预算

单项选择题关于心理测试，表述错误的是（）

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

单项选择题（）不是行为描述的面试提问方式。

A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本*企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

单项选择题行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。

A.理想和信念
B.过去的行为
C.资历和技术水平
D.现在的岗位

单项选择题在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）

A.封闭性问题
B.理论性问题
C.压迫式问题
D.开放式问题

单项选择题在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）

A.你不介意加班，是吗？
B.你能够经常提出建设性的建议吗？
C.你在处理这类问题时恐惧吗？
D.你对这类问题的处理建议是什么？

单项选择题在正式面试阶段，面试考官应该（）

A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

单项选择题在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

单项选择题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）

A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选

单项选择题对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）

A.招聘成本高，了解不太准确，可靠性强
B.招聘成本低，了解比较准确，可靠性差
C.招聘成本高，了解不太准确，可靠性差
D.招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

单项选择题课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份学习体会的报告，这种评估是（）

A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估

单项选择题培训管理的首要制度是（）

A.入职培训制度
B.培训激励制度
C.培训服务制度
D.培训风险管理制度

单项选择题关于录用决策，理解错误的是（）

A.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
B.要考虑人员之间的互补性
C.首先要满足当前需要，长远需要视情况而定
D.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求