A.标准差B.平方差C.两极差D.平均差人员素质测评结果差异分析不包括（）。……

单项选择题常见的人员素质测评转换分数中没有（）。

A.γ分数
B.Z 分数
C.T 分数
D.百分位数

单项选择题评分者信度是通过（）的大小来说明内容效度是否满足效度标准。

A.分值
B.效度
C.信度

单项选择题关联效度系数越大，说明关联效度（）。

A.越低
B.越高
C.越容易
D.越复杂

单项选择题影响信度的因素通常是由测评条件的（）引起。

A.难易程度
B.可操作性
C.可观察性
D.差异

单项选择题一般情况下，信度系数越大，说明信度越高，其测评结果就越（）。

A.大
B.小
C.可靠
D.客观

单项选择题凭分析者的直觉、经验，分析对象过去和现在的延续状况及最新的信息资料，对分析对象的性质、特点、发展变化规律做出判断的一种技术方法是（）。

A.定性分析技术
B.定量分析技术
C.反馈技术
D.评判技术

单项选择题实现了对一般人员素质测评方法的综合，并为之提供更广阔的舞台，对一般测评方法进行了顺应时代的改造的测评方法是（）。

A.基于单机的测评
B.隐蔽测评
C.网络测评
D.计算机自适应测评

单项选择题在各种信息技术中，（）是在人员素质测评中引起广泛关注的测评技术。

A.定性分析技术
B.定量分析技术
C.反馈技术
D.评判技术

单项选择题西方人员素质测评方法中，直接证实候选人事实信息的有效方法是（）。

A.评价法
B.调查法
C.背景调查法
D.测验法

单项选择题20世纪七八十年代，在测量理论中，（）理论的应用是最显著的进步，它是继经典测量理论之后的一个重要的测量理论发展过程的里程碑。

A.人员测评理论
B.项目反应理论
C.多元分析理论
D.离散数据的数量化理论

单项选择题在我国目前适用的人员素质测评工具中，结构化访谈、单项行为模拟属于（）。

A.低端人员素质测评工具
B.信息化测评工具
C.中端素质测评工具
D.高端素质测评工具

单项选择题再测信度用于分析有一定时间间隔的测量结果间的（）。

A.差异程度
B.相同程度
C.误差程度
D.相关程度

单项选择题以下关于非结构化面试的特点叙述正确的是（）。

A.非结构化面试的评分标准具有确定性
B.面试的初始问题就应该不同
C.面试答案可以有不同的答案，但是这些答案在一定条件下都是合理的
D.面试的过程是线型的

单项选择题整个面试的最实质性的阶段是（）。

A.介绍阶段
B.核心阶段
C.确认阶段
D.结束阶段

单项选择题对大多数情况而言，压力面试是不合适的，但是这种面试的情况适合（）。

A.市场开拓人员
B.高级营销人员
C.高级管理人员
D.高阶策划人员