A.人力资源预测B.人力资源开发C.人力资源规划D.人力资源培训人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。……

单项选择题为薪酬结构的设定提供依据的是（）。

A.薪酬管理
B.薪酬内部
C.岗位薪酬
D.工作分析结果

单项选择题企业薪酬管理的最基本前提是（）。

A.公平目标
B.合法目标
C.效率目标
D.绩效目标

单项选择题员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的各种类型的经济或非经济上的回报、报酬被称为（）。

A.薪酬
B.工资
C.补贴
D.奖金

单项选择题是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。

A.培训供给
B.培训需求
C.培训结果
D.培训需求分析

单项选择题工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。

A.选拔方面
B.晋升方面
C.考核方面
D.招聘选拔方面

单项选择题企业引进人才的途径是（）。

A.招聘
B.选拔
C.培训
D.考核

单项选择题企业进行外部招聘时首先要确定人员的（）。

A.受教育程度
B.技能
C.知识
D.招聘条件

单项选择题企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。

A.晋升
B.调岗
C.企业外部
D.外部招聘

单项选择题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

A.需求预测
B.总量预测
C.供给预测
D.岗位预测

单项选择题人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。

A.人力资源预测
B.人力资源增补
C.人力资源规划
D.人力资源培训

多项选择题工作说明书的内容主要包括（）。

A.工作描述
B.工作会犯
C.工作概况
D.工作说明
E.任职资格

多项选择题工作规范中的隐性任职资格包括（）。

A.身体素质
B.工作经验
C.心理素质
D.职业道德
E.工作技能

多项选择题工作规范中的显性任职资格包括（）。

A.身体素质
B.工作经验
C.受教育程度
D.职业培训
E.工作技能

多项选择题制定工作规范的原则主要有（）。

A.层次性
B.客观性
C.实用性
D.科学性
E.阶段性

单项选择题确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。

A.具体
B.可实现
C.可度量
D.有时限