A.薪酬 B.工资 C.补贴 D.奖金
单项选择题是整个培训体系管理的开始,也是决定培训效果的关键是()。
A.培训供给 B.培训需求 C.培训结果 D.培训需求分析
单项选择题工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业()。
A.选拔方面 B.晋升方面 C.考核方面 D.招聘选拔方面
单项选择题企业引进人才的途径是()。
A.招聘 B.选拔 C.培训 D.考核
单项选择题企业进行外部招聘时首先要确定人员的()。
A.受教育程度 B.技能 C.知识 D.招聘条件
单项选择题企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次:一是企业内部,二是()。
A.晋升 B.调岗 C.企业外部 D.外部招聘
单项选择题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、()和各个岗位需求预测。
A.需求预测 B.总量预测 C.供给预测 D.岗位预测
单项选择题人力发展包括人力资源增补及人员培训及()。
A.人力资源预测 B.人力资源增补 C.人力资源规划 D.人力资源培训
多项选择题工作说明书的内容主要包括()。
A.工作描述B.工作会犯C.工作概况D.工作说明E.任职资格
多项选择题工作规范中的隐性任职资格包括()。
A.身体素质 B.工作经验 C.心理素质 D.职业道德 E.工作技能
多项选择题工作规范中的显性任职资格包括()。
A.身体素质 B.工作经验 C.受教育程度 D.职业培训 E.工作技能